介護職員等特定処遇改善加算

介護職員等特定処遇改善加算について

介護職員等特定処遇改善加算にかかる情報公開(見える化要件)

介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきました。
直近では、令和元(2019)年 10 月の消費税率引き上げに伴う介護報酬改定において「介護職員等特定処遇改善加算」が創設され、当施設におきましても加算算定を行っております。

当該加算を算定するにあたり、

  1. 現行の介護職員処遇改善加算(Ⅰ)から(Ⅲ)までを取得していること。
  2. 介護職員処遇改善加算の職場環境等要件に関し、複数の取組を行っていること。
  3. 介護職員処遇改善加算に基づく取組について ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること。

という 3 つの要件を満たしている必要があります。

C の「見える化」要件とは、①2020 年度からの算定要件で、②介護サービスの情報公表制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処遇改善に関する具体的な取組内容を公表していることです。

見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。

【加算の取得状況】
事業所名 サービス名 加算区分
アクティブデイしばた緑町 地域密着型通所介護 特定加算Ⅰ
通所型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
アクティブデイできじま 通所介護 特定加算Ⅰ
通所型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
アクティブデイなかやま 地域密着型通所介護 特定加算Ⅰ
通所型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
アクティブデイはすがた 通所介護 特定加算Ⅰ
通所型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
通所型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
アクティブデイぼたんやま 地域密着型通所介護 特定加算Ⅰ
通所型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
グループホームおやま (介護予防)認知症対応型共同生活介護 特定加算Ⅰ
グループホームどっこんの家 (介護予防)認知症対応型共同生活介護 特定加算Ⅰ
グループホームはやどおり (介護予防)認知症対応型共同生活介護 特定加算Ⅰ
ケアステーションどっこん (介護予防)小規模多機能型居宅介護 特定加算Ⅰ
デイケアセンターきざき (介護予防)通所リハビリテーション 特定加算Ⅰ
デイサービスセンターじゅんさい池 通所介護 特定加算Ⅰ
通所型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
デイサービスセンターはやどおり 通所介護 特定加算Ⅰ
通所型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
デイサービスセンター新和 通所介護 特定加算Ⅰ
通所型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
デイサービスセンター東中野山 通所介護 特定加算Ⅰ
通所型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
ヘルパーステーションおやま 訪問介護 特定加算Ⅰ
訪問型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
ヘルパーステーションなかじょう 訪問介護 特定加算Ⅰ
訪問型サービス(独自) 特定加算Ⅰ
リビングサポートおやま (介護予防)小規模多機能型居宅介護 特定加算Ⅰ
リビングサポートとよさか (介護予防)小規模多機能型居宅介護 特定加算Ⅰ
リビングサポートはやどおり (介護予防)小規模多機能型居宅介護 特定加算Ⅰ
介護付有料老人ホーム 愛広苑壱番館 (介護予防)特定施設入居者生活介護 特定加算Ⅰ
介護付有料老人ホーム 愛広苑参番館 (介護予防)特定施設入居者生活介護 特定加算Ⅱ
介護老人保健施設 関川愛広苑 介護老人保健施設 特定加算Ⅰ
(介護予防)短期入所療養介護(老健) 特定加算Ⅰ
(介護予防)通所リハビリテーション 特定加算Ⅰ
介護老人保健施設 新井愛広苑 介護老人保健施設 特定加算Ⅰ
(介護予防)短期入所療養介護(老健) 特定加算Ⅰ
(介護予防)通所リハビリテーション 特定加算Ⅰ
介護老人保健施設 相川愛広苑 介護老人保健施設 特定加算Ⅰ
(介護予防)短期入所療養介護(老健) 特定加算Ⅰ
(介護予防)通所リハビリテーション 特定加算Ⅰ
介護老人保健施設 中条愛広苑 介護老人保健施設 特定加算Ⅰ
(介護予防)短期入所療養介護(老健) 特定加算Ⅰ
(介護予防)通所リハビリテーション 特定加算Ⅰ
介護老人保健施設 尾山愛広苑 介護老人保健施設 特定加算Ⅰ
(介護予防)短期入所療養介護(老健) 特定加算Ⅰ
(介護予防)通所リハビリテーション 特定加算Ⅰ
介護老人保健施設 豊浦愛広苑 介護老人保健施設 特定加算Ⅰ
(介護予防)短期入所療養介護(老健) 特定加算Ⅰ
(介護予防)通所リハビリテーション 特定加算Ⅰ
豊浦壱番館 介護医療院 特定加算Ⅱ
【職場環境要件項目】
入職促進に向けた取組 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 資格取得のための支援制度を導入し、受験料や研修費等の補助、特別休暇等の考慮や環境を整備
無資格でも介護職として採用し、働きながら資格取得を支援する制度の導入
資質の向上やキャリアアップに向けた支援 エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入 無資格職員や新入職員の早期離職防止のためのメンター制度の導入
OJTによる実地教育を担当する制度としてプリセプター制度の導入
両立支援・多様な働き方の推進 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内託児所を整備